Руководство по поиску отличного водителя.
Наиболее популярной работой в России стала профессия водителя. Водители пользуются огромнейшим спросом, к примеру, для работы в разных торговых компаниях, предприятиях, а также в службе такси.
Недостатки и как от них избавляться. Так, на одном из предприятий, руководитель утверждает, что достаточно два или даже три месяца для того, чтобы понять, что представляет из себя тот или иной сотрудник. Исходя из этого, испытательный срок устанавливается на протяжении двух месяцев. Именно таким образом любое предприятие или частный работодатель определяет хороших и добросовестных работников.
Так же, для того чтобы найти хорошую кандидатуру на работу, большое количество работодателей предварительно устраивают собеседование, в котором обговариваются все условия и аспекты рабочих будней. Таким образом, среди множества кандидатов на рабочее место, можно довольно таки просто найти кандидатуру, которая устраивала бы по всем требованиям.
При размещении объявления работодатели пишут требования, которым должен соответствовать работник. К примеру, у водителя не должно быть вредных привычек, также в наличии обязательно должна быть прописка, стаж работы минимум 2-3 года, человек должен хорошо знать город и улицы, и, конечно же, образование должно быть как минимум средне - специальное. Возрастная категория колеблется от 20 до 50 лет. Всегда ли водители соответствуют заданным требованиям?
Так бывают случаи, когда в компанию приходится устроить человека, на условии - без испытательного срока, по причине нехватки кадров. Водитель может утверждать, что он очень ответственный, пунктуальный, исполнительный , а также без вредных привычек, и ему могут поверить на слово.
В итоге выясняется, что этот водитель устраивает себе праздники и выходные намного чаще, чем написано в Трудовом кодексе. При алкогольном опьянении человек не в состоянии управлять транспортным средством и это не безопасно. Руководителю предприятия, конечно же, приходится увольнять такого работника, даже не смотря на то, что человек может быть неплохой.
Наиболее популярной тактикой работодателей является предварительное предупреждение водителя, а также возможность лишить человека премии или другого поощрения, что в свою очередь дает возможность водителю исправиться, изменить свое поведение.
К своим высоким требованиям работодатели прилагают ряд хороших гарантий. Среди них часто можно встретить такие, как: постоянная хорошая оплата труда, соцпакет, обязательно официальное трудоустройство, а также это может быть питание на работе. Также в гарантии может включаться сотовая связь, специальная форма одежды, оплачиваемые командировки.
Зарплата водителя зависит от рабочих часов проделанной работы, то есть, в месяц можно получать как 6 тысяч рублей, так и 80 тысяч рублей. При наличии своего автомобиля, заработная плата естественно намного больше.
Условия работы также играют немаловажную роль в заработной плате. Специалисты, которые занимаются кадровыми вопросами, могут сказать, что зарплата повышается в качестве поощрения тем работникам, которые имеют хорошие результаты, держат машину в чистоте и порядке, не имеют абсолютно никаких замечаний.
Порядка 20% предприятий берут к себе на работу сотрудников исключительно с личным автомобилем, а большие организации выделяют служебную машину.
Большинство людей, которые предлагают услуги водителя, с удовольствием будут работать на своей машине. По мнению многих работодателей, водитель, который имеет собственную машину, и подрабатывает в каком-либо другом месте, имеет право заработать дополнительные деньги, только главное, чтобы это не мешало их главной работе.
Многие работодатели, которые принимают на работу молодого сотрудника без опыта работы, без стажа, считают, что из этого человека можно сделать профессионала, который в дальнейшем будет отвечать перечисленным требованиям. Но такое мнение в большинстве случаев является ошибкой. Водитель, получивший хороший опыт работы, как правило, начинает искать себе другую работу с наиболее высокой зарплатой, но крайне редко бывают исключения.
