За что, обычно, увольняют няню?

Как и любой другой работник, няня может уволиться сама, либо быть уволена работодателем. Если вы нанимали няню через агентство, то в договоре прописываются все должностные обязанности, рабочий график, уровень заработной платы, а также возможности увольнения. Чем четче и точнее прописан договор, тем проще вам будет работать с нанятым человеком. За что же, можно уволить няню?
Первая причина увольнения – по собственному желанию. Если вы переезжаете, или няня заболела, у нее появились срочные семейные обязательства – няня может уволиться.
Еще одна объективная причина увольнения – воровство. Рекомендуется держать ценные вещи – такие как деньги, драгоценности и документы в своей комнате. Такая комната запирается, когда вы выходите из дома – няне ведь не нужен доступ в вашу комнату, но случаются варианты, когда воровство все равно имеет место быть.
Няню можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Если вас не устраивает то, как она выполняет свои обязательства - плохо кормит малыша, обращается с ним не так, как вам бы этого хотелось, не дает должного ухода за ребенком – няне делается замечание. Если она не способна прислушаться к вашим требованиям – ее можно уволить
Если вас не страивает поведение няни – например, она вам грубит, не реагирует на замечания по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что она в доме профессионал – ее можно уволить. Конечно, няня профессионал с опытом работы с детьми и специализированным образованием, но разве не родители лучше всего знают своего ребенка? Хорошая няня должно прислушиваться к вашим замечаниям, и находить компромиссное решение. Няня ни в коем случае не должна пытаться отстранить родителей от процесса воспитания и ухода за ребенком. Няня-профессионал – это помощник, а не замена родителей, и ребенок должен это понимать.
Если няня по каким-либо причинам требует оплаты вперед за несколько месяцев или прибавки к жалованию. Конечно, существуют объективные причины, по которым необходима прибавка: объем работы увеличился, по сравнению с тем, что прописан в договоре; няня работает у вас уже больше года – а за это время цены успели вырасти и прочее. Однако, должны существовать разумные рамки для повышения жалования, кроме того – вопросы о прибавке должны подниматься не чаще, чем раз в полгода-год. Если няня работает у вас недавно, и уже просит оплату за несколько месяцев, говоря, что отработает потом бесплатно – вы рискуете не просто потерять свои деньги навсегда, но и потерять няню. Если няня систематически поднимает вопрос об увеличении жалования (и вы его действительно увеличили) – это может быть легкой формой шантажа, такую няню лучше всего уволить сразу.
На няню может пожаловаться и сам ребенок: например, няня его сильно наказывает, унижает. Подобное необходимо проверять тщательным образом – действительно ли няня неподобающим образом ведет себя с ребенком, или же сам ребенок стремиться избавиться от няни, которая требует дисциплины и порядка. Если поставить диктофон или видеокамеру – нет возможности, понаблюдайте за поведением малыша: осмотрите его на наличие синяков и ушибов, понаблюдайте, как он реагирует на няню – радуется ли ее уходу, есть ли у него страх в глазах. О проблемах с няней может свидетельствовать и изменившееся поведение ребенка – если он стал более нервным, плаксивым.
Помните, что чем точнее прописаны требования и возможности увольнения няни в договоре, тем легче вам будет с ней работать.