Как провести личное собеседование с домработницей.

Обращаясь в агентство по подбору домашнего персонала, вы все равно не избавляетесь от конечного приема решения. Домработница – это человек, с которым вы будете сталкиваться каждый день, поэтому очень важно чтоб она если и не нравилась вам, то, по крайней мере, не вызывала раздражения. После того, как агентство подберет для вас варианты возможных кандидатур на должность домработницы, вам необходимо будет встретиться с каждой из них, для проведения личного интервью, на основе которого и будет решаться вопрос – брать ли того, или иного человека на работу, или нет.
В ходе личного интервью вы должны оценить профессиональные качества домработницы, поэтому необходимо спросить какую работу она выполняла у предыдущих работодателей; что она умеет готовить; умеет ли она готовить диетические и здоровые блюда, пищу для детей; умеет ли она ухаживать за дорогой мебелью, изделиями из натурального дерева или кожи; знакома ли она с ручной стиркой; умеет ли она чистить хрусталь и столовое серебро. По тому, как кандидат отвечает на поставленные вопросы можно выяснить, насколько точно он подойдет именно вам.
Поскольку, домработница будет в вашем доме часто, необходимо понять какой она человек, насколько комфортно вам будет работать с ней. Для этого задаются вопросы типа: какая работа вам нравится больше всего; вопросы о семье, о личных качествах (что вам больше всего нравится в людях, что больше всего не нравится), вопрос о том, как она обычно реагирует на замечания.
Если кандидатура вам понравилось, нужно выяснить, почему она в данный момент находится без работы. Почему домработница ушла (или была уволена) с предыдущего места работы. Причины, могут быть разными – от конфликтности женщины, до объективных причин, типа смены места жительства.
Также, если в ходе интервью вам все понравилось, необходимо сразу оговорить обязанности, которые необходимо будет выполнять домработнице, график ее работы, уровень заработной платы и прочее.
От того, насколько верно вы проведете личное собеседование, зависит то, насколько выбранный человек будет вас устраивать как работник.